Ukončení pracovního poměru je spojené s celou řadou povinností. V souvislosti se skončením pracovního poměru je třeba vypořádat závazky zaměstnance vůči zaměstnavateli – zaměstnanec např. musí vrátit předměty, které převzal na písemné potvrzení, je třeba, aby byla provedena inventarizace hodnot svěřených k vyúčtování, má-li zaměstnanec sjednánu dohodu o hmotné odpovědnosti, apod.
Má-li zaměstnanec sjednánu dohodu o hmotné odpovědnosti, provádí se při skončení pracovního poměru inventarizace. Dnem skončení pracovního poměru dohoda o hmotné odpovědnosti zaniká. V případě, že zaměstnanec se společnou hmotnou odpovědností, jehož pracovní poměr skončil, nepožádá zároveň o provedení inventarizace, odpovídá však za případný schodek zjištěný nejbližší inventarizací na jeho dřívějším pracovišti.
Také zaměstnavatel musí splnit své povinnosti, které má vůči zaměstnanci – např. vydat mu potvrzení o zaměstnání a další písemnosti týkající se osobních údajů o zaměstnanci, popř. na žádost zaměstnance mu vydat pracovní posudek.
Skutečnost, že zaměstnanec nevypořádal své závazky (např. nevrátil svěřené předměty, neuhradil zaměstnavateli škodu, kterou mu způsobil), nemůže být pro zaměstnavatele důvodem, aby nesplnil povinnosti, které má vůči zaměstnanci při skončení pracovního poměru. Kdyby zaměstnavatel z tohoto důvodu např. odmítl zaměstnanci vydat potvrzení o zaměstnání (zápočtový list), mohl by na něm zaměstnanec uplatňovat případnou náhradu škody, která by mu vznikla proto, že z důvodu nepředložení potvrzení o zaměstnání by s ním jiný zaměstnavatel neuzavřel pracovní poměr, popř. by zaměstnavateli úřad práce mohl uložit pokutu za porušování pracovněprávních předpisů. I po skončení pracovního poměru má zaměstnavatel možnost uplatňovat vůči bývalému zaměstnanci své nároky soudní cestou - např. podat žalobu na vydání věci nebo o náhradu škody.
VÝSTUPNÍ LIST
(Potvrzení o předání, převzetí a vyúčtování náležitostí při skončení pracovního poměru)
Jméno a příjmení zaměstnance:
Číslo OP:
Rodné číslo:
Útvar:
Osobní číslo:
Den skončení pracovního poměru:
Vyrovnání závazků
Osobní ochranné pracovní prostředky
1. vůči zaměstnanci nejsou pohledávky
2. pohledávky vypořádány, viz protokol č.j. ……………………
Datum:
Podpis:
Hodnoty svěřené zaměstnanci k vyúčtování
1. vůči zaměstnanci nejsou pohledávky
2. pohledávky vypořádány, viz protokol o inventarizaci č.j. ……………………
Datum:
Podpis:
Předměty svěřené zaměstnanci na písemné potvrzení
1. vůči zaměstnanci nejsou pohledávky
2. pohledávky vypořádány, viz protokol č.j. ……………………
Datum:
Podpis:
Mzdová účtárna
1. vůči zaměstnanci nejsou pohledávky
2. pohledávky vypořádány, viz protokol č.j. …………………….
Datum …………………………………
Podpis …………………………………
Personální útvar
1. vůči zaměstnanci nejsou pohledávky
2. pohledávky vypořádány, viz protokol č.j. …………………….
Datum …………………………………
Podpis …………………………………
……………………(případné další závazky)
1. vůči zaměstnanci nejsou pohledávky
2. pohledávky vypořádány, viz protokol č.j. …………………….
Datum …………………………………
Podpis …………………………………
Zaměstnanec
Datum …………………………………
Podpis …………………………………
Schválil
Datum …………………………………
Podpis …………………………………
Jak vytvořit efektivní personální a mzdovou agendu, která zahrnuje všechny potřebné informace a bude plně vyhovovat Vašim potřebám i požadavkům i požadavkům kontrolních orgánů, Vám poradí JUDr. Hana d’Ambrossová a Ing. Růžena Klímová.
