Inovace v BOZP 3

Leadership

PROGRAM (aktuální verze k 20.8.2021)

Bezpečnost lidí jako postoj, nikoli nástroj
Roman Senecký, předseda představenstva a generální ředitel, Mondi Štětí a.s.

Východiska leadershipu a jeho uplatnění ve firmách
Ondřej Vraný

Vytvořte kulturu, kde je bezpečnost nezbytným předpokladem nikoli cílem
Irena Konečná, HR konzultantka, psycholožka a koučka, Institut firemní kultury, z.ú.

^{Bezpečnost je důležitá. Pod to se každý bez váhání podepíše. Když však přijde na lámání chleba, často je najednou něco jiného důležitější:  udělat věci v termínu, rychle, pro klienta apod. To je vliv kultury. Kultura je mocná, i když není vidět. Velmi rychle však poznáme, když se snažíme o něco, co s ní není v souladu. Je to jako plavat proti proudu. Pravidla, která zavedeme pak nejsou dodržována, vize které představíme jsou vysmívány a úsilí, které vynakládáme nemá dopad, který bychom si přáli nebo očekávali. Jak mocný proud kultury využít a budovat prostředí, kde je bezpečnost samozřejmostí?}

Formy leadershipu a další způsoby práce s lidmi. Kultura společnosti a vhled do praktické aplikace při práci ve výškách
Dalibor Plíšek, Alpin Industry s.r.o.

Zapojení zaměstnanců do řešení otázek BOZP - příklady z pracoviště
Petra Šmerdová, EHS manager, Iveco Czech Republic, a. s.

Jak to má ISO 45001 s leadershipem? Potřebujeme ho?
Iva Prokopová, QC Group, s.r.o.

^{Bezpečnost bez osvíceného leadera nikdy nezavedete. A nebude vám dlouhodobě fungovat. I v této oblasti platí, že leader musí jít svým chováním příkladem za všech okolností. Stavět bezpečnost svých lidí na první místo a úplně obyčejně se o ně zajímat. Ukážeme si, co dobrým leaderům funguje.}

Sebemotivace jako klíč k úspěšnému leadershipu
Petra Šimková, Lektorka manažerských, prezentačních a lektorských dovedností, mySKILL.cz

^{Přirozené motivování druhých spočívá v naší vnitřní motivaci. Jak si jí udržovat a pěstovat v období neustálých a nepředvídatelných změn, kdy nám dochází dech? Seznamte se s možnostmi, jak si udržet vnitřní motivaci, jak zvládat neustálé změny a jak v tomto období pracovat se svými lidmi. Najděte recept, jak se nenechat odradit druhými a nacházet vnitřní sílu pokračovat dál.}

Leadeship Atributy v BOZP
Petr Kalina, nezávislý porasdce BOZP

^{Udržitelná obchodní strategie organizací vyžaduje dobrou úroveň a výkonnost v oblasti bezpečnosti, environmentální a sociální výkonnosti. Abychom toho dosáhli, potřebujeme silnou, profesionální a propojenou funkci zaměřenou na HSSE Leadership. Rámec kompetencí v BOZP a profily profesních kompetencí, musí odrážet měnící se obchodní potřeby, nové přístupy k učení a externí osvědčené postupy.
Hlavními atributy vedení v BOZP jsou Autenticita, Růst, Spolupráce a Výkonnost a dále jsou tyto atributy doplněny behaviorálními imperativy.} 

^{Prezentace bude dále pojednávat o charakteristikách a odpovědích na otázky: Čím jsem známý jako vedoucí bezpečnosti? Znám svá HSSE rizika? Předvádím viditelně a vědomě vůdcovství a leadership v HSSE prostřednictvím měřitelných akcí? Motivuji, koučuji a rozvíjím své lidi v efektivním řízení HSSE? Držím zodpovědnost jednotlivců i sebe za jejich chování a výkonnost HSSE? V případě potřeby spolupracuji s kontraktory a externími partnery? Vedu své dodavatele, místními komunity, úřady, průmyslová sdružení a nevládní organizace ohledně HSSE?}

Lze se leadershipu naučit? Job Relations jako příklad metodiky leadershipu s měřitelnými výsledky
Markéta Šimáková, DMC management consulting s.r.o.

^{Intuitivních přirozených leaderů není mnoho. Leadership si ale může díky vhodné metodice osvojit daleko širší spektrum osob. Jak se pomocí takové metodiky učí, jak funguje a jak lze její úspěšnost hodnotit bude předvedeno na programu TWI Job Relations, který jako svůj hlavní nástroj zdůrazňuje Respekt k lidem. Na mnoha pracovištích, kde byl implementován, se projevil nejen v produktivitě ale také jako silný nástroj pro vytvoření klimatu usnadňujícího předcházení nehodám.}

Motivace zaměstnanců skrze péči o jejich zdraví
Šárka Daňková, architektka, specialista v ergonomii, ERGO Working Space s.r.o.

Value Based Leadership přístup a jeho pozitivní vliv na bezpečnost práce
Oldřich Kolínský, EHS Manager, Mars Wrigley Česká Republika