15.10.2025
On-line
Konference Digitalizace účetnictví a HR 2025
Den plný inspirace, jak přejít k paperless office
Den plný inspirace, jak přejít k paperless office
Den plný inspirace, jak přejít k paperless office
Digitalizace účetnictví
Přijměte pozvání na nekonvenční konferenci o digitalizaci účetnictví, speciálně připravené pro ty, kdo váhají vstoupit do digitální éry. Máme pochopení pro vaše obavy a nerozumění novým technologiím. Ale víte co? Digitalizace není jenom o IT, je to o transformaci, která může být vaším nejlepším spojencem.
Představte si, že se zbavíte stereotypních úkolů a otevřete dveře novým příležitostem. Ano, na začátku to může být trochu zmatečné, ale my vám ukážeme, jak přijmout změny s grácií a získat konkurenční výhodu. Přijďte se dozvědět, jak se vyhnout pastem rutiny a objevit nové možnosti pro váš profesní rozvoj.
Nechte starosti za sebou a pojďte s námi na cestu do digitální budoucnosti. Těšíme se na setkání s vámi na konferenci Digitalizace účetnictví 2024!
Digitalizace HR
Digitalizace a využití umělé inteligence v personálním řízení – jde o hrozbu, nebo příležitost? Povedou technologie k zefektivnění pracovních procesů a umožní personalistům a manažerům získat více času na osobní setkávání se zaměstnanci a řešení zásadních otázek? Anebo jejich využívání povede ke ztrátě osobního přístupu, omezení vzájemných kontaktů a k narušení firemní kultury?
Odpovědi nabídne další ročník konference Digitalizace HR. Představíme Vám aktuální trendy a seznámíme s nejnovějšími technologickými nástroji, jejichž využití může zefektivnit personální procesy ve Vaší firmě. Přiblížíme, jakým způsobem podpoří digitalizaci novela zákoníku práce.
Přijďte si vyslechnout zajímavé přednášky, inspirovat se příklady firem, které jsou ve využití technologií o krok napřed, a seznámit se s technologickými novinkami. Můžete sdílet své zkušenosti, získat odpovědi na Vaše otázky a navázat cenné kontakty s odborníky na AI a digitalizaci.
Jedna konference živě, druhá ze záznamu. 14denní záznam budete mít k dispozici z obou konferencí (platí i pro prezenční účastníky). Vyberte si jen, kterou akci budete sledovat živě a kterou později.
Program pro rok 2025 průběžně doplňujeme.
Marcela Lonková, moderátorka konference
Libor Vašek, moderátor konference
AI eticky a přístup k tvorbě virtuálních asistentů
Barbora Brabcová
Virtuální asistenti v účetní kanceláři pro účetní práce
Denisa Žďárská
Virtuální asistenti a využití AI z prostředí advokátní kanceláře a jak edukovat prostředí kolem sebe
Petra Hučíková, Arrows
CyberSecurity aneb jak si zabezpečit fungování v cloudu a plně digitálním automatizovaném prostředí
Petr Pilin, iPodnik
Digitální účetnictví, digitální rizika: Jak nevyhořet v kyberprostoru
Marek Kovalčík, BDO
Předání vedení účetní kanceláře
Šárka Pelikánová
Digitalizace a automatizace vedení účetnictví není zárukou správného účetního výkaznictví
Richard Jahoda ml.
Transformace účetní kanceláře do partnera ve finančním řízení
Daniel Pristach
Návrh nového zákona – stav, koncepční změny a aktualizace časového rámce
Jiří Pelák
Záměr nové úpravy zpracování a vedení účetnictví
Jáchym Lukeš
Digitalizace bezpochyby usnadňuje personalistům jejich práci a zvyšuje efektivitu, avšak zároveň je postaví před řadu nových výzev. Podívejme se blíže na ty nejčastější problémy, se kterými se personalisté setkávají, a na možnosti jejich řešení z právního hlediska.
Používání umělé inteligence mění metody, jakými firmy vyhledávají a kontaktují potenciální zaměstnance. Integrace technologií do náborových procesů poskytuje podporu personalistům a náborářům, současně je však staví před řadu dilemat a mění požadavky na jejich odborné znalosti a dovednosti.
;;
Využití umělé inteligence v oblasti HR naráží na řadu právních limitů. Firmy se musí vyrovnávat s řadou etických otázek a zajistit, že technologie slouží ke zlepšení pracovních procesů, aniž by byla ohrožena práva jednotlivců.
Nejen ve světě, ale již i v České republice vstupují aplikace založené na umělé inteligenci do oblasti péče o dušení zdraví.
Doba, kdy se ve větší či menší míře stanou samozřejmou součástí této péče, se blíží rychleji, než si mnozí připouští. Proto je dobré začít hledat už teď odpovědi na otázky, které se nabízejí:
Tyto otázky začínají být aktuální i pro personalisty a manažery. I ti by se měli zamyslet nad tím, jaké výhody pro zlepšení psychické pohody zaměstnanců mohou tyto aplikace přinést, a zároveň uvažovat o možných etických dilematech, která s sebou přinášejí.
„Důvěra je jako zdraví. Když ji máme, nevnímáme ji. Až když ji ztratíme, pak poznáme její hodnotu,“ prohlásil Stephen Covey. Důvěra může mít mnoho forem, od naivní po zralou, kdy dokážeme odhadnout, komu a čemu můžeme věřit.
Je nezbytné mít důvěru v sebe, ale zároveň potřebujeme věřit i lidem, kteří jsou kolem nás – že to s námi myslí dobře a že se na ně můžeme spolehnout. Rychlý nástup digitálních technologií snížil to, čemu opravdu rozumíme, a zesílil tím potřebu rozumné důvěry. Pojďme hledat odpovědi na otázky:
Zvolte variantu, která Vám vyhovuje.