Pracovní právo pro manažery a jednatele

Seminář je určen pro 

Manažery a jednatele společnosti s ručením omezeným či statutárního orgánu jiné obchodní společnosti.

Cíl semináře

Každý manažer či statutární orgán obchodní společnosti se při výkonu své funkce setkává s nutností jménem společnosti či za společnost vystupovat a jednat v pracovněprávních vztazích. Z tohoto důvodu je tedy podstatné osvojit si základní znalosti z pracovního práva, znát práva a povinnosti zaměstnavatele ve vztahu k zaměstnancům, možnosti úpravy některých práv nad rámec stanovený zákoníkem práce apod. Seminář by měl manažerům a statutárním orgánům obchodních společností pomoci tuto problematiku lépe pochopit a tím jim usnadnit řádný výkon jejich funkce v pracovněprávní oblasti.

Obsah semináře

• Uzavírání pracovněprávních vztahů – pracovní smlouva, dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr, problematika jednání v pracovněprávních vztazích, podmínky, za jakých mohou zaměstnanci za společnost jednat.

• Práva a povinnosti manažerů ve vztahu k jejich podřízeným - zadávání pracovních úkolů, vysílání na pracovní cesty, možnost převedení zaměstnance na jinou práci či přeložení, kontrola práce zaměstnanců a důsledky neplnění pracovních úkolů či porušování pracovní kázně, překážky v práci na straně zaměstnance a zaměstnavatele, pracovní doba a práce přesčas, určování dovolené, zvyšování a prohlubování kvalifikace zaměstnanců.

• Odměňování zaměstnanců – stanovení výše mzdy, výplata mzdy, mzdové postihy, mzdový výměr x dohoda o mzdě, odměny, srážky ze mzdy, cestovní náhrady, příplatky za práci přesčas, ve svátek, noční práci.

• Vydávání vnitřních předpisů u zaměstnavatele, kolektivní smlouva, povinnosti zaměstnavatele vůči odborové organizaci.

• Odpovědnost za škodu v pracovněprávních vztazích – odpovědnost za škodu způsobenou zaměstnancem, odpovědnost za škodu způsobenou zaměstnavatelem, uzavírání dohod o odpovědnosti za ztrátu svěřených předmětů a dohod o odpovědnosti k ochraně hodnot svěřených zaměstnanci k vyúčtování.

• Ukončování pracovního poměru – výpověď, dohoda, okamžité zrušení pracovního poměru, vyplácení odstupného, otázky neplatnosti skončení pracovního poměru, skončení pracovního poměru vedoucích zaměstnanců, konkurenční doložka a následky jejího neplnění po skončení pracovního poměru.