Transparentní odměňování v praxi 2025

Revoluce ve mzdových systémech dle nové směrnice EU

Nyní se slevou 20 % pro prezenční účastníky!

Odměňování – výzvy, příležitosti a příběhy, které vás překvapí

V oblasti odměňování čelí zaměstnavatelé mnoha výzvám – jak nastavit spravedlivý systém, který motivuje zaměstnance, oceňuje jejich přínos a přitom respektuje ekonomickou situaci firmy a její postavení na trhu práce. A navíc na scénu přichází nová evropská směrnice o transparentním odměňování, která nastavuje přísné parametry pro firemní mzdové a platové systémy.

Přijďte na multioborovou konferenci o odměňování, kde se dozvíte, jak se připravit na tyto změny a přitom posílit motivaci ve vašem týmu. Příspěvky od odborníků z oblasti pracovního práva, ekonomie, psychologie a managementu vám poskytnou vodítko, jak postupovat při aplikaci nových pravidel ve vaší firmě.

Ale zdaleka nepůjde jen o paragrafy, makroekonomické souvislosti, aktuální studie a průzkumy. Během konference zazní řada příběhů a případů z praxe, které upozorňují na hlubší aspekty odměňování a odhalují dilemata a často nevyslovené otázky jak na straně zaměstnanců, tak na straně zaměstnavatelů.

Přijďte se inspirovat a také přispět svými zkušenostmi a postřehy. Zarezervujte si své místo včas.

Hlavním partnerem konference je advokátní kancelář PRK Partners s.r.o.

Koupit vstupenku

Zákoník práce 2025 Trendy na trhu práce Efektivní mzdový systém Bonusy, prémie Zásady rovného zacházení Udržení klíčových zaměstnanců Pay Gap Pevná a pohyblivá složka mzdy Rovné odměňování Směrnice o transparentním odměňování Typy osobnosti a motivace Motivace zaměstnanců Dohoda o mzdové mlčenlivosti Motivace a generační rozdíly Vnější a vnitřní motivace

Tisk programu

Program

9:00

Úvodní slovo moderátora

Justin Svoboda

1. Pracovněprávní pohled

Směrnice Evropského parlamentu a Rady EU 2023/970 o transparentním odměňování a její aplikace v českém pracovním právu

JUDr. Jan Vácha, Ph.D.

Hlavní cíle a oblasti směrnice
Přehled povinností zaměstnavatelů vyplývající ze směrnice
Mýty a polopravdy týkající se požadavků směrnice
Možnosti minimalistické a maximalistické transpozice směrnice
Jaké požadavky směrnice již byly transponovány
Povinné reportování
Právo zaměstnanců na informace a další práva
Povinnosti vůči uchazečům o zaměstnání
Finanční sankce a riziko soudních sporů

Rovné a nediskriminující odměňování v zákoníku práce - právní úprava, postup při zavedení směrnice do praxe a pracovněprávní analýza nejčastějších prohřešků zaměstnavatelů

Mgr. Daniel Vejsada

Úprava rovného odměňování v zákoníku práce a zákoně o zaměstnanosti
Sjednávání mezd – výhody a úskalí jednotlivých způsobů
Doložky o mzdové mlčenlivosti – současná praxe a změny vyplývající ze směrnice
Pevná a pohyblivá složka mzdy, nárokové a nenárokové bonusy a prémie
Revize pracovněprávních dokumentů a vnitřních předpisů

2. Ekonomické souvislosti

Makroekonomické otázky odměňování: Český a zahraniční kontext

Doc. Ing. Ilona Švihlíková, Ph.D.

Postavení České republiky v evropské dělbě práce
Hospodářský výkon a výše mezd v evropském kontextu
Struktura české ekonomiky a vliv na trh práce
Budoucí trendy a prognózy vývoje zaměstnanosti
Diskuse

Udržet a přilákat aneb Co nejvíce hýbe lidmi ve vztahu k práci

Tomáš Ervín Dombrovský

Jak se liší přístup vybraných cílových skupin zaměstnanců
Kde jsou potřeby lidí nenaplněné
Co a jak mohou zaměstnavatelé zlepšit, aby udrželi klíčové zaměstnance a přilákali potřebné posily

3. Krok za krokem k transparentnímu mzdovému systému

Dřív než přijde směrnice aneb První kroky k revizi a následné úpravě mzdových systémů

Ing. Jana Bršťáková

Proč kosmetické změny v řadě firem nebudou stačit?
Revize mzdového systému a úprava na podmínky vyplývající z evropské směrnice
Opravdu musí všichni mít stejnou mzdu?
Na co se připravit, až nový systém zavedete a spustíte?

4. Zaměstnavatel versus zaměstnanec - společný zájem, rozdílné pohledy

Peníze nejsou všechno. Na co firmy při motivaci svých nejlepších lidí zapomínají

Ivana Drábková

Kterých pět typů lidí máte v týmu a jak to souvisí s odměňováním?
Proč stejná mzda na podobné pozici není fér a v čem férovost vlastně spočívá?
Proč dobré peníze někdy lidem jako odměna za dobrou práci nestačí?
Jaký je zásadní faktor, který motivuje vaše nejlepší lidi, a proč to nejsou peníze?
Co musíte vědět o lidech, aby vaše firma byla úspěšná?

15.5.2025

Praha nebo On-line

Transparentní odměňování v praxi 2025

Transparentní odměňování v praxi 2025