Transparentní odměňování v praxi 2025

Revoluce ve mzdových systémech dle nové směrnice EU

Odměňování – výzvy, příležitosti a příběhy, které vás překvapí

V oblasti odměňování čelí zaměstnavatelé mnoha výzvám – jak nastavit spravedlivý systém, který motivuje zaměstnance, oceňuje jejich přínos a přitom respektuje ekonomickou situaci firmy a její postavení na trhu práce. A navíc na scénu přichází nová evropská směrnice o transparentním odměňování, která nastavuje přísné parametry pro firemní mzdové a platové systémy.

Přijďte na multioborovou konferenci o odměňování, kde se dozvíte, jak se připravit na tyto změny a přitom posílit motivaci ve vašem týmu. Příspěvky od odborníků z oblasti pracovního práva, ekonomie, psychologie a managementu vám poskytnou vodítko, jak postupovat při aplikaci nových pravidel ve vaší firmě.

Ale zdaleka nepůjde jen o paragrafy, makroekonomické souvislosti, aktuální studie a průzkumy. Během konference zazní řada příběhů a případů z praxe, které upozorňují na hlubší aspekty odměňování a odhalují dilemata a často nevyslovené otázky jak na straně zaměstnanců, tak na straně zaměstnavatelů.

Přijďte se inspirovat a také přispět svými zkušenostmi a postřehy. Zarezervujte si své místo včas.

Koupit vstupenku

Trendy na trhu práce Efektivní mzdový systém Bonusy a prémie Zásady rovného zacházení Udržení klíčových zaměstnanců Přilákání potřebných posil Pevná a pohyblivá složka mzdy Rovné odměňování Stimulace a stabilizace zaměstnanců Typy osobnosti a motivace Motivace a retence zaměstnanců Motivační a hygienické faktory Motivace a generační rozdíly Vnější a vnitřní motivace

Tisk programu

Program

9:00

Úvodní slovo moderátora

Justin Svoboda

1. Pracovněprávní pohled

Směrnice Evropského parlamentu a Rady EU 2023/970 o transparentním odměňování a její aplikace v českém pracovním právu

JUDr. Jan Vácha, Ph.D.

Hlavní cíle a oblasti směrnice
Přehled povinností zaměstnavatelů vyplývající ze směrnice
Mýty a polopravdy týkající se požadavků směrnice
Možnosti minimalistické a maximalistické transpozice směrnice
Jaké požadavky směrnice již byly transponovány
Povinné reportování
Právo zaměstnanců na informace a další práva
Povinnosti vůči uchazečům o zaměstnání
Finanční sankce a riziko soudních sporů

Rovné a nediskriminující odměňování v zákoníku práce - právní úprava, postup při zavedení směrnice do praxe a pracovněprávní analýza nejčastějších prohřešků zaměstnavatelů

Mgr. Daniel Vejsada

Úprava rovného odměňování v zákoníku práce a zákoně o zaměstnanosti
Sjednávání mezd – výhody a úskalí jednotlivých způsobů
Doložky o mzdové mlčenlivosti – současná praxe a změny vyplývající ze směrnice
Pevná a pohyblivá složka mzdy, nárokové a nenárokové bonusy a prémie
Revize pracovněprávních dokumentů a vnitřních předpisů

2. Ekonomické souvislosti

Makroekonomické otázky odměňování: Český a zahraniční kontext

Doc. Ing. Ilona Švihlíková, Ph.D.

Postavení České republiky v evropské dělbě práce
Hospodářský výkon a výše mezd v evropském kontextu
Struktura české ekonomiky a vliv na trh práce
Budoucí trendy a prognózy vývoje zaměstnanosti
Diskuse

Udržet a přilákat aneb Co nejvíce hýbe lidmi ve vztahu k práci

Tomáš Ervín Dombrovský

Jak se liší přístup vybraných cílových skupin zaměstnanců
Kde jsou potřeby lidí nenaplněné
Co a jak mohou zaměstnavatelé zlepšit, aby udrželi klíčové zaměstnance a přilákali potřebné posily

3. Krok za krokem k transparentnímu mzdovému systému

Dřív než přijde směrnice aneb První kroky k revizi a následné úpravě mzdových systémů

Ing. Jana Bršťáková

Proč kosmetické změny v řadě firem nebudou stačit?
Revize mzdového systému a úprava na podmínky vyplývající z evropské směrnice
Opravdu musí všichni mít stejnou mzdu?
Na co se připravit, až nový systém zavedete a spustíte?

4. Zaměstnavatel versus zaměstnanec - společný zájem, rozdílné pohledy

Peníze nejsou všechno. Na co firmy při motivaci svých nejlepších lidí zapomínají

Ivana Drábková

Kterých pět typů lidí máte v týmu a jak to souvisí s odměňováním?
Proč stejná mzda na podobné pozici není fér a v čem férovost vlastně spočívá?
Proč dobré peníze někdy lidem jako odměna za dobrou práci nestačí?
Jaký je zásadní faktor, který motivuje vaše nejlepší lidi, a proč to nejsou peníze?
Co musíte vědět o lidech, aby vaše firma byla úspěšná?

15.5.2025

Praha nebo On-line

Transparentní odměňování v praxi 2025

Transparentní odměňování v praxi 2025